Незаконное увольнение

Признание увольнения сотрудника незаконным, восстановление его на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

В юридическую компанию ЮСТА обратился гражданин А.С.  Работая в должности директора Нижегородского филиала ФГУП “Охрана” МВД России, он был уволен с данной должности, по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считая свое увольнение незаконным, А.С. обратился в суд за защитой своих прав.

В суде интересы А.С. представлял юрист компании ЮСТА. Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода удовлетворил исковое заявление А.С. частично. Приказ об увольнении А.С. был признан незаконным. А.С. был восстановлен на работе в должности директора и в его пользу взыскали средний заработок за время вынужденного прогула. Апелляционным определением Нижегородского областного суда данное решение оставлено в силе, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

Мы публикуем решения судов, предварительно удаляя из них персональные данные наших клиентов, но в данном случае гр. А.С. не возражал против публикации полного решения суда, без удаления его данных.