Составление коллективного договора, помощь юриста, адвоката

Каждое предприятие или компания, государственное учреждение, имеющее определенное количество сотрудников просто обязано организовать процесс ведения работ и гарантий для коллектива и каждого сотрудника отдельности. Договор должен быть полностью согласован законодательно. 

Это основное требование, ведь организационные определения труда, отдыха и вознаграждения сотрудников должны быть закреплены законодательно. В каждом коллективе должен быть коллективный договор, который позволяет разграничить ответственность и предоставление социальных гарантий сотрудникам.

Если трудовое соглашение — это договор индивидуального плана, определение условий сотрудничества администрации предприятия с каждым сотрудником в отдельности с описанием прав и обязанностей в пределах выполняемых работ, то коллективный договор предусматривает права всех и каждого в коллективе и социальные гарантии для всех сотрудников. 

Коллективный договор предусматривает следующие социальные гарантии для сотрудников:

1.    Предоставление дополнительно несколько дней к ежегодному отпуску.
2.    Специальную помощь на оздоровление сотрудников один раз в год.
3.    Материальную помощь в случае сложного положения, по заявлению сотрудника и одобрении коллектива.
4.    Гарантированные выплаты при сокращении, выходе на пенсию.
5.    Обеспечение детей сотрудников школьного возраста путевками на летний отдых.

Эти и другие предусмотренные социальные гарантии сотрудников закладываются в положения коллективного договора. Все будет зависит от профессионального составления.

В Нижнем Новгороде юридическая компания «Юста» окажет всестороннюю помощь в разработке коллективного договора для каждого предприятия.